Guide d'information et d'action pour une représentation égalitaire et diversifiée des femmes dans les lieux de pouvoir, 2005, 36 p.
Disponible gratuitement à la TCLCF ou en format PDF.
Une question de démocratie et de reconnaissance des enjeux en condition féminine
Au Québec comme ailleurs, l’atteinte de l’égalité de fait entre les femmes et les hommes demeure une quête inachevée. Que ce soit au niveau social, économique ou politique, les femmes n’ont pas accès équitablement aux diverses ressources et les instances décisionnelles des organisations présentes dans les sphères d’influence sont majoritairement occupées par des hommes. Bien que les femmes aient investi les lieux de pouvoir au cours des trente dernières années, elles demeurent toutefois sous-représentées au sein des diverses instances décisionnelles.
Sur le territoire de Laval, selon l’étude Une île : deux réalités, les femmes constituent 51,1% de la population. Au sein du Conseil municipal, entre autres, elles ne sont pourtant représentées que dans une proportion de 31,8%. Ajoutée à cette sous-représentation des femmes, la question de la diversification de cette représentation féminine apparaît tout aussi primordiale.
Le portrait des femmes de la région de Laval constitue une mosaïque qui se compose de tous les groupes d’âge et de toutes les situations socioéconomiques. Citoyennes d’influence, une récente étude portant sur le profil des femmes siégeant au sein des instances décisionnelles à Laval démontre que les jeunes, les immigrantes, les mères monoparentales et les femmes vivant en situation de pauvreté ne représentent que 1% des femmes siégeant sur ces instances. Cette réelle iniquité constitue en soi un déficit démocratique. Une représentation égalitaire et diversifiée assurerait une prise en compte des réalités propres aux Lavalloises.
Le pouvoir et les responsabilités transférés aux structures locales et régionales, en constante augmentation, rend d’autant plus urgent l’intégration des femmes dans le processus décisionnel. En participant au contrôle des leviers du développement local et régional, les femmes peuvent agir sur l’utilisation et la répartition des ressources collectives de même que sur le choix des orientations et des priorités de leur communauté. Il est essentiel de mettre à profit toutes les forces vives et toutes les compétences de Laval pour développer de façon optimale les collectivités locales et régionales.
Parce qu’une représentation paritaire entre les femmes et les hommes au sein des instances décisionnelles ne constitue pas à elle seule un gage d’avancement vers l’égalité entre les sexes, la prise en compte par les éluEs et les décideurEs de la réalité des femmes et des enjeux s’y rapportant demeure essentielle.
Ainsi, pour en arriver à un réel changement institutionnel pouvant mener à l’amélioration des conditions de vie des femmes de Laval et à l’égalité entre les sexes, une représentation égalitaire et diversifiée des femmes dans les lieux de pouvoir doit être visée et les enjeux en condition féminine doivent être reconnus et pris en compte dans les priorités d’action des éluEs et décideurEs des diverses instances.
Ce document se veut un outil de sensibilisation et de référence pour favoriser l’accession des femmes à des postes de pouvoir. Souhaitons qu’il éveillera, chez les membres des instances décisionnelles, la motivation et le désir de promouvoir l’égalité et la diversité entre les femmes et les hommes tout en prenant en compte la réalité, la parole et l’expérience des femmes lors des prises de décisions.
